jueves, 13 de octubre de 2016

Cómo hacer un buen Currículum

Es muy importante conocer cuál es la empresa en la que quieres trabajar y qué es lo que está buscando. Una vez que lo tengas claro debes enfocar el currículum vitae hacia aquello que busca la empresa.
  • ¿Cuál es el puesto al que quieres optar?
Además de lo anterior, debes conocer el puesto concreto y cuáles son las habilidades necesarias para ocuparlo. Es importante tener clara la valoración de la experiencias que has tenido anteriormente para no repetir funciones en la que no te encuentras a gusto.
  • ¿Tienes la preparación necesaria?
Debes plantearte cuáles son los requisitos que se exigen y ver si eres capaz de cumplirlos y, además, destacar en esos requisitos que se piden.
  • ¿Cuáles son las cosas que sabes hacer bien?
Esta pregunta es importante. Tienes que centrarte en aquello que sabes hacer bien y en las que tienes poca competencia. Intenta que los trabajos que busques tengan que ver con lo que mejor se te da para tener más opciones.
  • ¿Cuál ha sido la experiencia profesional?
Debes analizar la trayectoria profesional que has llevado hasta ahora. Intenta plasmar de forma positiva los periodos que has estado sin trabajo, encontrando la parte positiva de cada tarea que has realizado en ese tiempo.
  • ¿Qué idiomas conoces?
Los idiomas son una de las capacidades que más se demandan en el mundo laboral. Si conoces alguno, además del nativo, debes reflejarlo.
  • ¿Dominas la informática?
Como seguro ya conoces, debes hacer un listado con todos los programas que conoces y analizar cuál es tu nivel de manejo de esos programas. Consejo: Resalta aquellos que interesen a la empresa a la que vayas a optar por un puesto.
  • ¿Tienes otras experiencias acreditables?
Hay experiencias que pueden resultar bastante útiles incluirlas dentro de la hoja de vida laboral. Ejemplo: estancias en el extranjero, voluntariados, … Con ello vas a demostrar tu capacidad y tus inquietudes.
Una vez que has contestado a todas estas preguntas, vas a tener una visión general mucho más clara de cómo tienes que organizar tu currículum. Pero antes de comenzar a escribir en él, es recomendable que sepas los tipos de currículum que puedes utilizar:

TIPOS DE CURRÍCULUM

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Una misma hoja de vida laboral se puede organizar de diferente manera. En función de la estructura que elijas vas a dar más importancia a unas cosas o a otras. Puedes organizar el currículum dando importancia, por ejemplo, a la experiencia laboral más reciente, a los cursos que has realizado o a tu metas o logros que has alcanzado.
Ahora pues, se pueden distinguir tipos de currículum en función a la forma en que se vaya a organizar la información.

1. TIPOS DE CURRÍCULUM: CURRÍCULUM CRONOLÓGICO

El Currículum Cronológico es aquel que la información se organiza de forma cronológica, teniendo su inicio en los logros más antiguos hasta llegar a los más recientes. Con este tipo de currículum el selector va a conocer la evolución de forma ascendente de la carrera profesional que has tenido.

2. TIPOS DE CURRÍCULUM: CURRÍCULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO

El Currículum Funcional o Temático es el que organiza la información por temas. Con ello se consigue proporcionar un conocimiento rápido de la formación y experiencia que dispones en un ámbito determinado. Además permite seleccionar cuáles son tus puntos positivos, destacar aquellas habilidades y logros que has conseguido, omitiendo los que no deseas (periodos de paro, cambios regulares de trabajo, …).

3. TIPOS DE CURRÍCULUM: CURRÍCULUM COMBINADO O MÍXTO

El Currículum Combinado es el más completo de los tres, aunque es el más complicado de elaborar. Es una mezcla entre el cronológico y el temático. Comienza por el modelo funcional organizando la información por temas y, después, terminan con la organización en el tiempo. De esta forma destacan las habilidades.

4. TIPOS DE CURRÍCULUM: EUROPASS


¿QUÉ TIPO DE CURRÍCULUM ELIJO?

Ya ves que tienes diferentes formas de organizar el currículum. Cada uno de ellos resalta diferentes aspectos que tienes. Por ello, te va a venir mejor un currículum que otro, en función de tu situación laboral. Vamos a verlas:

RECIÉN LICENCIADO Y CON POCA EXPERIENCIA LABORAL

Debes acreditar todo tu potencial y demostrar tus capacidades, que deben de estar por encima de la experiencia. Es importante que se trabajen la sección de las habilidades, logros y conocimientos que has adquirido con los estudios, viajes, … Por ello, el currículum que mejor se adapta es el funcional o temático (número dos).

PROFESIONAL CON MUCHA EXPERIENCIA

Si llevas muchos años trabajando y has tenido una gran progresión en tu carrera laboral es importante que lo destaques. La mejor opción será la de destacar de forma cronológica o combinada los objetivos cumplidos, además de todas las habilidades que has adquirido en tu carrera profesional.

PARA EJECUTIVOS O AUTÓNOMOS

Para este caso es interesante el currículum funcional o temático, ya que destaca todos los objetivos que has conseguido como responsable de un departamento, proyectos que has realizado, capacidad de liderazgo, …
Una vez que tienes claro todo lo anterior (vuelve a leer si es necesario) llega el momento de redactar el currículum vitae u hoja de vida laboral.

CÓMO HACER UNA BUENA HOJA DE VIDA LABORAL

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Para redactar el currículum vitae es importante que conozca los datos imprescindibles que van a ayudarte a cómo hacer un buen currículum, de forma concisa y bien estructurado. Grábatelas a fuego:

CÓMO HACER UN BUEN CURRÍCULUM – DATOS IMPRESCINDIBLES

Siempre debemos aportar nuestros datos personales: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, dirección , teléfono y correo electrónico.
Es aconsejable poner una foto formal de tamaño carnet.
En segundo lugar debemos escribir cuáles son nuestros estudios o nivel académico: la titulaciónlos idiomas que conoces y el nivel que tienes de cada uno, así como los cursos que hayas hecho.
Formación complementaria: el carnet de conducir, destacando si tienes coche o no, así como otros cursos relacionados con el puesto al que aspiras. Recuerda poner la fecha en que obtuviste los títulos más importantes.
Por último, en la experiencia laboral hay que decir cuáles han sido nuestros últimos trabajos: el puesto que has desempeñado y tus tareas, así como la duración de cada trabajo. Dependiendo de cuantos trabajos hayamos tenido, se suelen poner los cinco últimos.

CÓMO HACER UN BUEN CURRÍCULUM – REGLAS BÁSICAS

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  • Debes ser breve y conciso. Un currículum nunca debe pasar de una o dos hojas como máximo.
  • El papel debe ser de color blanco, o si no lo es, que sea de color claro de formato DinA4.
  • Nunca escribas a mano.
  • Evita cualquier adorno o filigrana. Tampoco abuses de los colores. Puedes ayudarte de las negritas para destacar apartados.
  • Respeta los márgenes.
  • Cuida siempre el estilo y, sobre todo, evita los errores ortográficos.
  • No utilices abreviaturas.
  • Siempre intenta ser honesto. Muestra tus habilidades y maquilla tus fracasos.
  • Al igual que un famoso entrenador del Barça, “Siempre positivo, nunca negativo“.
  • No hace falta incluir documentos o títulos acreditativos, a no ser que te lo pidan.
  • Envía currículum originales, nunca mandes copias.
  • La foto que adjuntes al currículum que sea reciente y de tamaño de carnet. Es preferible que la foto sea a color.

CÓMO HACER UN BUEN CURRÍCULUM – COSAS QUE DEBES EVITAR

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Un lenguaje inadecuado: Un CV con faltas, sin esquemas o mal redactado demuestra despreocupación del candidato. Sucede mucho en personas que se dan prisa a la hora de “amoldar” un CV para una empresa.
Fotos informales: Obviamente, la foto del CV debe ser profesional, bien arreglado y sin ningún fondo. Nunca incluyas la foto de tus vacaciones en el Parque de Atracciones o cualquiera que hayas descargado de las Redes Sociales. La foto debe transmitir no sólo tu personalidad, sino también tu compromiso por hacer las cosas bien.
Exagerar tus cargos: Es algo que muchos candidatos tienden a hacer. En un mundo informatizado y globalizado como el de hoy, es fácil descubrir quién miente y quién no. Establecer funciones o cargos más allá de tus competencias pasadas genera muchas dudas en el evaluador, que de primeras te preguntará acerca de tales experiencias.
No dejar pie a preguntas: Debes saber distinguir cuál es la información adecuada para el CV, al mismo tiempo que dejas hueco para extender detalles durante la entrevista. Por ejemplo; no hables de remuneraciones, rentas o bonos económicos en el CV, eso ya lo harás en persona con el evaluador.
Incluir muchas hojas: Un CV demasiado pequeño puede evidenciar inexperiencia o prisas a la hora de elaborar la hoja, pero un CV con demasiadas hojas evidencia poco compromiso con las empresas en las que has estado. Lo idóneo sería no superar las dos hojas nunca, condensando la información más valiosa.
Habilidades inexistentes: Mentir a la hora de incluir conocimientos sobre idiomas o manejo de programas de los que no tienes ni idea, no lleva a ningún lado. Si un trabajo incluye como requisito un inglés titulado, será porque el empleo requerirá operaciones y charlas con empresas o clientes extranjeros.
Incluir cosas que no van a ningún lado: En ocasiones, en el apartado “Más sobre mi” que incluyen algunos CV, muchos aspirantes añaden aspectos que sólo valen como relleno. Imagina entregar un CV para un puesto de odontólogo y hablar sobre tus “habilidades con la pintura”, “manejo en la cocina”, etc… Incluye sólo lo fundamental.
No dejar que el evaluador se líe: Si incluyes párrafos muy extensos en tu esquema de experiencia laboral, el evaluador puede perder interés y perderse lo mejor de tu trayectoria.
Egocentrismo: Suele pasar, un candidato que se acaba de sentar para la entrevista y ya está hablando sobre sí mismo, a la vez que coge el móvil para cerrar whatsapp o silenciarlo. Son cosas que detestan todos los evaluadores. Si tu CV incluyes demasiada información sobre tu manera de ver las cosas y no sobre tu experiencia, considérate rechazado. Datos como tu altura, familia o hobbies no van a ningún lado.
Demostrar que cargas con un currículum: Si eres de los que han dedicado un espacio inmenso al comienzo de la hoja para poner en mayúsculas y bien remarcado; “Currículum Vitae”, no tienes por qué hacerlo. Puedes prescindir de dichas palabras o incluirlas pero en un tamaño pequeño, a un lado de la hoja. Aprovecha ese espacio para tus datos personales y no para anunciar lo evidente.
Demostrar tu “inteligencia”: Confundir al reclutador con términos rebuscados y muy técnicos no es buena idea. Tampoco lo es demostrar una tendencias política, sindical o religiosa, ya que a ojos del reclutador puedes parecer pedante y un tanto desequilibrado. Mantén un lenguaje adecuado, sin caer en lo vulgar o coloquial, ni demostrar que conoces todo el diccionario de la RAE.
No añadir carta de presentación en un CV online: Durante una entrevista no hace falta (puesto que te representas a ti mismo), pero si vas a enviar un CV online a una empresa; lo idóneo es acompañarlo con una carta de presentación adaptada a la empresa en cuestión. Si, aun hay gente que no lo hace.

CORRECCIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE

Como ya sabes a estas alturas el currículum vitae debe estar perfecto. No vale únicamente con la imagen, los errores dentro del currículum pueden ser determinantes para tu contratación. ¿Sabías que hay empresas que escanean los currículum que reciben y rechazan aquellos que tienen errores ortográficos o gramaticales?
Aquí van unos cuantos consejos para que te asegures de que tu currículum sea perfecto y no tenga ningún fallo:
  1. Después de hacer tu currículum en el ordenador, imprímelo y léelo a fondo.
  2. Espera un par de días y vuelve a releer el currículum. Seguro que vas a encontrar cosas que mejorar en él.
  3. Subraya cada error que encuentres.
  4. Siempre que puedas, pide a otra persona que te corrija el texto que acabas de hacer.
Si ya tienes claro que vas a poner en tu currículum, vamos a ayudarte a que lo organices mejor. En este artículo vas a encontrar diferentes ejemplos de modelos y plantillas de currículum vitae u hojas de vida laboral.

miércoles, 20 de enero de 2016